相关法规
相关问答
公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况,且员工不同意待岗的,则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难,让员工暂时待...
公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况,且员工不同意待岗的,则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难,让员工暂时待...
大家都在问查看更多
公司不能随意安排员工待岗。用人单位因生产经营困难,才可以暂时安排职工待岗。待岗属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商一致。根据法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
1、劳动法没有规定待岗时间最长是多长的,但是有规定待岗职工,用人单位要按月支付生活费的。 2、《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
公司不能随意安排员工待岗。用人单位因生产经营困难,才可以暂时安排职工待岗。待岗属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商一致。根据法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,032人已浏览
348人已浏览
138人已浏览
283人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询