工伤考勤工资怎么算?

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• 问没考勤不给工资怎么办
  

  没考勤，首先要想办法收集你爸确实在那里工作、工作了十多年的证据，没有证据根本谈不上维权。那档口是否有执照？这个要查清。如果是有执照的单位，也有你爸在那工作十多年的证据：可以找劳动监察投诉，也可以提起劳动仲裁。可以提出的要求有：补交全部工作期间的社保；不签合同的每月双倍工资，最多可以索要11个月的；辞职你爸的经济补偿金，工龄满一年补偿一个月工资。

• 问工伤申报怎么算考勤方面的问题
  

  1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问等待工伤鉴定期间考勤怎么计算
  

  按出勤算。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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