老年人工龄长达十七年被解雇应该怎么办

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• 问工龄长达十七年的老职工被解雇能怎么维权
  

  一般情况下,在劳动合同到期时,单位也好,个人也好,都是有权单方终止合同关系的。但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工。《》规定：劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除：(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。第四十五条，劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止之规定。以上是《劳动合同法》对于老职工做出的特殊保护。

• 问工龄长达十七年的老职工被解雇如何维权
  

  一般情况下,在劳动合同到期时,单位也好,个人也好,都是有权单方终止合同关系的。但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工。《》规定：劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除：(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。第四十五条，劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止之规定。以上是《劳动合同法》对于老职工做出的特殊保护。

• 问十七年之内工龄老板被解雇最长可以判多少年
  

  可以申请劳动仲裁。一般情况下,在劳动合同到期时,单位也好,个人也好,都是有权单方终止合同关系的。但是对于工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工，法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同期满的，劳动单位不得根据合同期满单方面解除合同。

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