十七年之内工龄老板被解雇最长可以判多少年

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• 问工龄长达十七年的老职工被解雇该怎么维权？
  

  一般情况下,在劳动合同到期时,单位也好,个人也好,都是有权单方终止合同关系的。但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工。《》规定：劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除：(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。第四十五条，劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止之规定。以上是《劳动合同法》对于老职工做出的特殊保护。

• 问工龄长达十七年的老职工被解雇应该如何维权
  

  一般情况下,在劳动合同到期时,单位也好,个人也好,都是有权单方终止合同关系的。但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工。《》规定：劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除：(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。第四十五条，劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止之规定。以上是《劳动合同法》对于老职工做出的特殊保护。

• 问十年以上工龄被公司解雇要赔偿多少
  

  根据您的问题做出如下答复： 1、根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 2、在司法实践中，深圳地区的平均工资是以员工的应发工资作为计算的基数，不是以劳动合同中约定的工资。只有在劳动者和用人单位双方均无法证明应发工资的情况下，则通常以劳动者提供离职前的十二个月银行转账记录的实发工作作为计算基数，如工资以现金支付，即无法证明应发工资也无法证明实发工资，才有可能会按照劳动合同上写的工资。

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