工资，，经济补偿金，离职后可以索要几年的-法师兄

工资、加班费一般是二年的，经济补偿金一般是按工作年限计算，但都需在知道或应当知道争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。

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用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的，劳动者离职后仍然拖欠未付的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿...

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工伤职工在用人单位无法定过错的情形下主动解除合同没有经济补偿金，但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由...

对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。其次还是要对离职补偿金进行区分，对于终止劳动合同，如果是国有企业，或员工以前是国有企业员工身份的，员工终止劳动合同要按照《关于废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[2001]280号）支付生活补助费（计算止2001年10月该文件废止时）。如果是合资企业或其他性质的企业，好象国家没有明确的标准，但要根据当地劳动合同管理要求而定了。

自愿离职不能获得经济补偿。劳动者因用人单位原因被迫离职，用人单位提出动议协商离职的，非过失性离职，经济裁员，劳动合同因期限届满而终止，劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止，经济补偿可以适用。

工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。《工伤保险条例》作为行政法规,第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同,也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇,但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。这里就要区别情况而言。如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。因此,工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系,能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。这与《劳动合同法》第38条之规定相符。所以工伤职工主动解除劳动合同,是不能获得经济补偿金的。