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非上市公司可以实施股权激励。非上市公司股权激励方案以《公司法》为主,其他法律法规不多。非上市公司的股权激励模式限于上述形式,还包括分红权、虚...
激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励对象可以包括的董事、高...
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股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的激励模式。2、限制性股票模式。限制性股票指上市公司按照预先确定的条件,授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标,符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。3、股票增值权模式。4、虚拟股票模式。第二步是定人。定人的三原则:具有潜在的人力资源尚未开发、工作过程的隐藏信息程度、有无专用性的人力资本积累。第三步是定时。股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。股权激励计划有效期满,不得依据此计划再授予任何股权。第四步是定价。根据公平市场价原则,确定股权的授予价格。第五步是定量。分为定总量和定个量。
股权激励是进行员工激励的方法之一。员工激励从时间维度来看,可以分为长期激励和短期激励,股权激励就属于长期激励的一种。在进行员工激励时,过多的短期激励和物质激励不利于员工对企业的忠诚度,而给予员工长期激励和宽阔的发展空间能够有效地增加员工对企业的忠诚度,这就是长期激励想要达到的效果,也就是股权激励可以达到的效果。股权激励是通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。普惠制的股票购买计划、面向高层经营者的股票认股权及受限和奖励股,或者按年薪比例赠股等属于股权激励的手段。
限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。
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