我国法律上对于劳动合同补偿金的规定？

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• 问劳动法对于补偿金的规定
  

  2008年1月1日（新的劳动法颁布）之前：每满一年补偿一个月工资，不满一年补偿一个月工资。 2008年1月1日之后：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 这是经济补偿金是按你在单位工作的年限来补偿。如果有加班还应当支付加班费。 如果没有签订劳动合同，还应当支付你双倍的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同法对于补偿金的规定有哪些
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金。标准为前几个月平均工资。包括奖金津贴及补贴。

• 问关于劳动合同终止补偿金的法律规定
  

  2017年劳动合同终止补偿金标准一览表 一、什么是经济补偿金 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

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