相关法规
相关问答
你本身如果就是个没有资质的包工头，其实质就是一个农民工，你手下干活的人也是农民工。这个问题，你得先弄清楚； 你的活是从那个施工单位包来的，就...
1、工人在工地受伤，属于工伤； 2、应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔...
大家都在问查看更多
工人与包工头应属雇佣关系。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
要区分不同的情况： 一、你父亲年满60周岁的，应该要求雇佣你父亲的包工头（或公司）赔偿； 二、如果你父亲未清茶60周岁，则受劳动法的保护。 根据规定：没有用工资质的包工头雇佣的劳动者在施工过程中发生伤害的，可以自包工头开始向上，一直追诉至有用工资质的企业。该有用工资质的企业为劳动法的用人单位，并承担赔偿责任。
包工头应该赔偿，建议先协商，如果协商不成，你可以向法院起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
172人已浏览
205人已浏览
149人已浏览
216人已浏览
网友热门关注
