从期限的角度可以对劳动合同作哪些分类

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• 问国际技术转让合同可以从不同的角度进行分类吗？如何分类？
  

  对国际技术转让合同可以从不同的角度进行分类。在实践中，最常见的分类是从技术使用权享有人的范围来进行划分的。 1.独占性技术转让合同：指在一定地域内，合同受让方对技术具有独占的使用权，转让方和任何第三方都不能在该地域内使用这种技术制造和销售产品。 2.排他性技术转让合同：指在一定地域内，合受让方享有使用某项技术制造和销售产品的权利，任何第三方不得使用该技术制造和销售产品，但转让方保留在这个地区制造和销售该产品的权利。 3.普通技术转让合同：指在一定地域内，合同转让方允许受让方使用合同中规定的技术，同时转让方仍然保留在该项技术的权利，并仍有权在该地域内将技术使用权出售给任何第三方。 4.普通可转让的技术转让合同：即在普通技术转让合同的基础上，受让方除享有技术使用权外，同时还根据合同有权在该地域内将使用权出售给任何第三方。在实践中，究应采用什么种类的技术转让合同，决定的因素很多，但主要的因素，一是价格，二是市场。就价格而言，一般来讲，独占性技术转让合同要价最高，排他性技术合同次之，而普通的技术转让合同要价就比较低，这是因为转让方还可以在同一地区同其他受让方签订技术转让合同，同时收取其他几家的使用费。就市场而言，一般讲，潜在容量不大的市场，转让方提供独占性技术转让合同比较合适，因为如果以普通技术转让合同的形式同几个不同的受让方签订合同，那么在受让方之间必然形成竞争，从而导致产品价格下跌，其结果必然影响技术转让合同的报酬金额。

• 问劳动合同期限的分类有哪些？
  

  1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

• 问根据劳动合同对劳动者履行义务的期限，劳动合同可以分为哪些类型
  

  根据合同期限，劳动合同分为三类：固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立上述三种期限劳动合同。

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