相关问答
这是非法的,也是非法的。用人单位不得强迫员工加班,更不用说扣除工资了。用人单位安排员工加班,必须事先与员工和工会协商。用人单位未事先与员工、...
不加班扣工资违法。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
大家都在问查看更多
1、对员工当月工资扣款不得超过本人工资的20%,因此,单位的作法是错误的。 2、单位以这样的理由撤职同亲是不正确的。 3、月薪就没有加班费没有法律依据。 4、可以单位未支付加班费及未办社保为由提出与单位解除劳动合同,并可要求单位支付经济补偿金。 5、对单位的违法行为你可向当地劳动监察大队举报,或向劳动仲裁委员会提出仲裁。
周末不加班扣工资是违法行为。未经劳动者协商一致不得安排加班,克扣工资是违法行为。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
不支付加班工资是违法的。用人单位不支付劳动者加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,070人已浏览
189人已浏览
155人已浏览
168人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询