周末不加班扣工资合法吗

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• 问周末加班不加工资犯法吗？
  

  工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 所以关于周六周日加班不加工资犯法吗？答案是的

• 问周末加班不算加班工资合理吗
  

  由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即使周六上班不违反《劳动法》第三十八条的规定，但属于加班，需要支付第四十四条规定的“不低于本人工资百分之二百的工资报酬”。 周末加班不算加班费违法，周六不上班还要扣工资，更是严重侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。 可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。

• 问周末加班工资要扣税吗
  

  一般是和当月工资一起合并计算缴纳个人所得税。其他工资收入（加班费）与当月工资薪金合并缴纳个人所得税。 应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资。

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