克扣工资的法律规定是什么

大家都在问查看更多

• 问克扣工资的法律后果是什么？
  

  (一)法律后果一：责令改正+赔偿 根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。 (二)法律后果二：合同解除+经济补偿 根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。 此外，根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问扣工资的法律规定是什么？
  

  扣工资的法律规定： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

• 问什么是克扣工资法律责任
  

  用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,076人已观看

• 1'05
  自首的法律规定是什么

  5,553人已观看

• 0'53
  老板辞退员工克扣工资怎么办

  2,218人已观看

相关普法查看更多

• 
  克扣工资的法律规定是什么

  6,014人已浏览

• 
  无故克扣工资法律规定是什么

  521人已浏览

• 
  关于克扣工资的法律规定

  1,357人已浏览

• 
  克扣工资找谁解决克扣工资的相关法律规定

  175人已浏览