签了两次合同不再续签的如何赔偿

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• 问连签了两次每次3年共六年到期，突然不续签该如何赔偿？
  

  合同到期是公司提出不再续签劳动合同书的情况，公司要给予员工经济补偿金。相关依据资料如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。以上以要求经济补偿金。每工作一年补偿一个月工资。

• 问我已经签了两次合同，第三次合同公司不给续签，应该怎么样赔偿
  

  已经签订2次固定期限劳动合同，第3次，如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问单位只签了两次合同以后就真的不用再签了么
  

  劳动者在单位连续签过两次固定期限劳动合同，需要与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者如果提出订立固定期限劳动合同的，劳动双方也可以签订固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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