我已经签了两次合同，第三次合同公司不给续签，应该怎么样赔偿-法师兄

已经签订2次固定期限劳动合同，第3次，如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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第一，这个人存在主观恶意，用人单位有权拒付双倍工资。第二，这种情况根本不属于应当给付双倍工资的法定事由，也就是说，双倍工资这事本来就跟这个...

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如果第二次劳动合同到期，双方都愿意续签，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果单位不愿续签，那么单...

如果前两次签的时间都在2008年1月1日之后，则你有要求单位与你签订无固定期限劳动合同的权利。在你第二次劳动合同期满后，不想再与单位签订劳动合同而又想得到经济补偿，只能是单位也不想与你签订劳动合同了，或者单位要降低劳动条件与你续签劳动合同。如果单位没有降低劳动条件且有与你续签劳动合同的意愿，而只因你不想续签，是不能得到经济补偿金的。

劳动合同法规定，要从2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

没有区别，但是劳动者应当知道，劳动者连续两次与用人单位签订固定劳动合同，且劳动者没有过错的情况下，劳动者可以要求公司签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。