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首先,您跟公司之间虽然没有签订劳动合同,但是您跟公司之间构成了事实劳动关系。其次,按照劳动合同法的明确规定,公司自员工入职就应当签订书面劳动合同,没有签订合同的,需要支付双倍工资。第三,社保问题,如果您是城镇户口,仲裁是不受理的,您需要拿到胜诉判决后去公司所在区的社保中心进行投诉;如果是非城镇户口,在劳动仲裁是一并要求公司支付您社保的现金补偿。 以上所有的补偿可以直接去公司所在区的劳动局申请劳动仲裁或是社保中心投诉。
装修合同签订的主要目的是为了明确责任。装修合同是家装质量的约束凭证,也是避免家装纠纷保证书,是业主维护自身合法权益的重要“武器”。没有签订合同,很难走法律程序,主要是没有依据,也缺少证据。装修工作,必须要有法定资质才能做。无资质者进行装修的,即使跟你签订了合同,也是无效的,更别说预算表。你可以要求停止施工,退还多付款项。装修的不满意的部分,可要求拆除,恢复原状,费用由对方承担。如果他不同意,可以向法院起诉,要求返还不当得利。
公司应当与你签订劳动合同,依照劳动合同法的规定,如果单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应支付2倍的工资;如果超过一年没有签订劳动合同的,视为双方签订无固定期限劳动合同。 你可以针对你个人的情况对照上述方案采取一定的措施。 如果满意请采纳,还有其他问题咨询可以“一对一咨询”,。
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