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合同不得涂改,如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同,由涂改方负全责。可以与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致...
合同不得涂改,如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同,由涂改方负全责。可以与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
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合同不得涂改,如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同,由涂改方负全责。可以与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同不得变更。企业单方面变更合同为无效合同的,由变更方负全部责任。您可以与员工协商重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
不可以。劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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