劳动合同签订日期错了能改吗

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• 问劳动合同签订日期错了怎么办？
  

  在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。 需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。

• 问劳动合同签订日期错了怎么办
  

  在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。 需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。

• 问劳动合同约定签订日期错误可以修改吗
  

  合同不得变更。企业单方面变更合同为无效合同的，由变更方负全部责任。您可以与员工协商重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。

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