工伤未签订劳务合同可以赔偿误工费吗

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• 问工伤期间未签订劳动合同，可以要求双倍工资赔偿吗？
  

  《劳动合同法》第82条规定，使用者从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付两倍的工资。但《劳动合同法》将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的目的，仅在于保护劳动者工伤权益，而不能扩展到双倍工资的赔偿中。合同无效要支付双倍工资吗？合同无效的使用者不需要支付双倍工资。理由如下：第一，从类似规定来看，中国劳动合同法对合同无效是否支付双倍工资没有明确规定，但根据劳动合同法第93条的规定，可以推测不支付双倍工资。该条规定，对于没有合法经营资格的使用者的违法犯罪行为，依法追究法律责任的劳动者已经支付劳动者的，该公司或者其出资者应当根据本法的有关规定向劳动者支付劳动报酬、赔偿金的劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第86条也有类似的规定。第二，从法理上来看未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实，所以，劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。

• 问工伤未签劳动合同可以得到赔偿吗
  

  未签订劳动合同但可以证明用人单位与劳动者有事实劳动关系，然后办理工伤索赔手续：劳动者填写用人单位招聘记录、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、出勤记录、用人单位向劳动者发放身份证明、其他劳动者证明等。

• 问工地工伤未签劳动合同可以要求赔偿吗
  

  工地职工与用人单位未签订劳动合同，存在事实劳动关系的，可以申请工伤认定要求工伤赔偿；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

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