内部调整如何计算裁员补偿金

大家都在问查看更多

• 问裁员经济补偿金如何计算的
  

  企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿方案的考虑因素主要为： 1、法律规定的裁员经济补偿金计算方法是最主要的参考依据； 2、对于没有到期的固定期限劳动合同，剩余的劳动合同期限是一项重要的考虑因素； 3、对于因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者法律规定不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定裁员，采用协商一致的方式应当格外慎重，或给予额外经济补偿； 4、对于签定无固定期限劳动合同的劳动者，结合劳动者工作性质、收入水平、寻找新的工作机会的难度确定经济补偿方案； 5、对于已经违反公司规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者，结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例； 6、对于工资水平超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，协商时需要考虑实际工资与法定工资上限的差额； 7、对于与公司签定过竞业限制的劳动者，竞业限制补偿方案和裁员经济补偿需要综合考虑。 。

• 问如何计算哺乳期裁员补偿金
  

  根据相关规定，对哺乳期裁员怎么赔偿这一问题做出以下回答：用人单位不能对哺乳期员工实行裁员，如果用人单位违法裁员，则用人单位应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金，即2N。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司裁员补偿金要如何计算？
  

  公司裁员补偿金计算如下： 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。 2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,631人已观看

• 1'17
  经济补偿金金额如何计算

  3,670人已观看

• 0'58
  伤残就业补助金如何计算

  2,409人已观看

• 1'32
  企业裁员经济补偿金

  1,616人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司裁员调整股东补偿要如何计算

  387人已浏览

• 
  裁员补偿金如何计算 怎么计算裁员补偿金

  266人已浏览

• 
  裁员补偿金如何计算

  124人已浏览

• 
  裁员补偿金如何计算？

  132人已浏览