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是否违法看单位解雇理由符合劳动合同法39-42条规定的,合法。其中:1按第39条规定解雇,不需要支付补偿金。2按40条规定解雇,要提前一个月通知职工,或者支付一个月代通知金,并且支付补偿金。3按41条解雇,支付补偿金。补偿金,以本人在本单位工作年限,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准(劳动合同法第47条)如果单位无理由解雇,按本人工作年限,每工作满一年补偿两个月工资(劳动合同法第87条)和单位无法协商补偿金,离职一年内申请劳动仲裁
裁员时支付的n+1补偿是指用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个经济补偿金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天说明裁员情况,否则需要按规定支付一个月的工资才可以解除劳动合同。
劳动合同法规定的补偿金最多是N+1,N是劳动合同法第47条规定,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,1是劳动合同法第40条规定,以离职前一个月工资做补偿标准。后面的6应该属于单位主动补偿,具体标准咨询单位《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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