离职之后在竞业限制期内怎么计算经济补偿

大家都在问查看更多

• 问竞业限制期限内应支付经济补偿吗, 竞业限制期内是否应支付经济补偿
  

  竞业限制期限内应支付经济补偿。以下是相关规定，劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问竞业限制经济补偿金怎么算
  

  用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经营的相关产品和业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过二年。

• 问竞业限制内辞职有经济补偿吗？
  

  《劳动合同法》第23条第2项规定：对于负有保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同或保密合同中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。”那么，如果只约定了竞业限制，而未约定经济补偿的，怎么办呢最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”据此，你有权要求酒厂按上述规定向你支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  竞业限制补偿金怎么算

  2,093人已观看

• 1'35
  竞业限制期间补偿标准

  1,943人已观看

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,631人已观看

• 1'07
  竞业限制补偿金标准怎么确定

  1,718人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿

  113人已浏览

• 
  辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿？

  136人已浏览

• 
  辞职后在竞业限制期内可获得经济补偿吗

  128人已浏览

• 
  竞业限制经济补偿

  418人已浏览