到期病假8天工资怎么算？

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• 问员工生病请假两天员工短期病假工资怎么算
  

  职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

• 问病假一天工资怎么算
  

  职场员工请病假，用人单位应支付病假工资。根据《关于贯彻中华人民共和国劳动法的若干问题的意见》，员工生病或非工伤治疗期间，企业在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资和疾病救济费，病假工资和疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。

• 问病假7天工资怎么算
  

  劳动法对于请病假7天工资怎么计算做出如下规定(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发 ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

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