无效劳动合同情形有哪些,具体规定有哪些-法师兄

无效劳动合同的情形有： 1、内容违反法律强制性规定的； 2、采用胁迫、乘人之危的手段强迫对方签订的； 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的； 4、订立程序形式不合法的； 5、违反劳动安全保护制度的； 6、主体不合格的； 8、权利义务显失公平的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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1、一方在签订劳动合同时有欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，使对方违背真意签约的； 2、公司在合同中免除其法定责任； 3、或者排除劳动合同的合法...

答

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同无效。双方在订立劳动合同和起草劳动合同条款时，应自愿遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫或乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。二、用人单位免除法定责任，排除劳动者权利无效。订立劳动合同应遵循公平原则，其核心意义在于要求劳动合同当事人的权利和义务一致。为保护劳动者的合法权益，用人单位免除其法定责任，如一律不支付经济补偿金、生死病老与企业无关等。3、违反法律、行政法规的。劳动合同主体的内容必须符合法律规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。也就是说，签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法。我国《劳动法》及相关法律法规中有许多强制性规定，用人单位必须遵守。违反法律强制性规定的，条款无效。程序必须合法。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

《》第26的规定，下列无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。 4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。