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劳动合同无效的具体情形有哪些?

2021-11-11
劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:1以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同无效。双方在订立劳动合同起草劳动合同条款时,应自愿遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫或乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。二、用人单位免除法定责任,排除劳动者权利无效。订立劳动合同应遵循公平原则,其核心意义在于要求劳动合同当事人权利和义务一致。为保护劳动者的合法权益,用人单位免除其法定责任,如一律不支付经济补偿金、生死病老与企业无关等。3、违反法律、行政法规的。劳动合同主体的内容必须符合法律规定,否则不能产生法律效力。主体必须合法。也就是说,签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法。我国《劳动法》及相关法律法规中有许多强制性规定,用人单位必须遵守。违反法律强制性规定的,条款无效。程序必须合法。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第26条

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