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用人单位加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40...
如果劳动合同没有工作期限的话,具体劳动合同只有开始日期没有截止日期,劳动者和用人单位可以协商一致确定劳动合同期限,劳动者和用人单位签订无固定...
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职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。累计工作时间包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
关于没有劳动合同的工作时间可以,劳动法劳动制度里有明确规定,例如邮政事业工作时间的不确定性,法律规定可以由用人单位采用不定时工作制,不受每天8小时工作制度制约,但应在合理范围之内(延长1-2小时),无需支付加班费,每周不超过40小时,按总工作量超出部分应按规定支付加班费
用人单位具有管理职工的职权,这种职权包括变更工作时间在内。从单位具有制定规章制度的角度来说,单位也有权单方变更工作时间。但这里的工作时间是指大范围内员工的工作时间,如果是这类工作时间的变更,而不是单独变更你的工作时间,原劳动合同是有效的。
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