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1、按《劳动合同法》第37条规定：劳动者试用期后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、这里，劳动者是否需要合适的理由没有...
如果用人单位在劳动者试用期过后，超过一个月没有与其签订劳动合同的，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合...
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[em01]非常感谢各位律师的解答！ 1、但我还想问一下试用期是否规定最长不能超过6个月？ 2、如过了6个月试用期公司一直不肯与我签订劳动合同，我该怎么办？过了试用期又没签合同，是不是已构成了事实劳动关系吗？那我的权益受《劳动法》保护吗？ 3、如过了6个月试用期公司发现我已怀孕了辞退我，我有权向公司索赔吗？依据是什么？ 4、因现在公司出了一份新的《员工管理手册》要我们每个人都要签，里面很多都是对员工非常不利的条款，如以前员工手册上注明员工试用期为3-4个月，现在改为3-6个月，而且过了试用期如收到公司领导签批的试用期满正式书面通知后方算是公司正式雇员（公司正式雇员享有年假及社保、商业保险等待遇），否则算是临时工（不享有以上正式雇员的待遇）。这个说法合理吗？我可否拒签？如过了试用期我又没接到公司书面通知，公司又不辞退我，那我算是什么？我享受不了我该有的待遇，但我现在又怀孕了，如我自己提出辞职那不是很吃亏，我应该怎么做？[em08]
1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的，从第2个月起计算双倍工资，且签订一至三年的劳动合同只能约定最多2个月的试用期。2.试用期是劳动合同履行期间的组成部分，试用期内用人单位也必须按照《劳动合同法》的规定为你交纳社会保险，且支付给你的报酬不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%。3.用人单位在试用期内可以以不符合录用条件同你解除劳动合同，但须举证，你可以保存用人单位当时招聘时的招聘简章，招聘人员录用条件等材料以备日后作为证据使用。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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