试用期内需要签合同吗

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• 问试用期后，试用期需要签合同吗？
  

  我国现行法律规定，企业可以为新员工设定试用期，但很多企业为了主动，往往与试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一份试用期合同。其实这种做法适得其反。因为即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方有劳动关系，这种情况作为事实劳动关系仍然受到法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。

• 问试用期内需要签劳动合同吗
  

  试用期也应该签劳动合同。用人单位在用工之日起的一个月内，就需要与劳动者签订书面的劳动合同；逾期不签约的，则要承担支付双倍工资的责任，但最多支付十一个月。

• 问试用期需要签订试用合同吗
  

  试用期不需要单独签订试用期合同，只要在劳动合同中约定试用期即可。 但是对于试用期的约定要注意不要超过下列期限： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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