预支工资需要扣除手续费，这个规定合理么-法师兄

工资支付还有手续费没有道理的事不合理也不合法

答

需要计提。代扣的个税是根据计提的工资计算的。）计提工资时：借：管理费用--工资制造费用-工资销售费用-工资生产成本-工资10000...

答

个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都属个人所得税的应税范围。个人所得...

填一张还款收据，让借款人签字（一式三联，保留存根联，其余两联分别交给财务会计和借款人）。在现金日志中的借方栏中把还款做进去，贷方中做借款人的应发工资，（前提是以前借款做帐）但实际工资发放要扣除借款。工资表按应发工资数让预支人签字。这样账面上就相当于发了他应发工资后，他把借款还了。

1、提交相关的身份资料；2、离婚双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，其中“声明人”一栏的签名，必须由声明人在监誓人面前完成；3、双方亲自在离婚协议上签名，婚姻登记员作监誓人；协议书双方各一份，婚姻登记处存档一份。4、婚姻登记员对当事人提交的证件、申请离婚登记声明书、离婚协议书进行审查，符合离婚条件的，填写《离婚登记审查处理表》和离婚证。5、婚姻登记员颁发离婚证，在当事人双方均在场时：1）核实双方身份资料2）见证当事人本人亲自在《离婚登记审查处理表》“当事人领证签名或按指纹”一栏中签名；当事人不会书写姓名的，应当按指纹。3）在结婚证上加盖条型印章、注明“双方离婚，证件失效。__婚姻登记处；注销的结婚证退还本人。4）将离婚证分别颁发给当事人双方，当事人应当在收到离婚证和告知单后，在送达回证上签名。5）登记员向双方宣布：取得离婚证，解除夫妻关系。

一、关于公司扣奖金和提成的行为：因为奖金和提成都是工资的一部分，对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法。二、关于公司单方面解除劳动合同的行为：除非公司是法定原因下单方解除劳动合同，否则公司构成违法解除：1、根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司违规开除了您，您可以要求支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、当然，您若不想解除劳动合同，也可以不要赔偿金，而要求公司继续履行劳动合同。