没签任何合同辞职算违约么？

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• 问签了合同辞职算违约吗
  

  签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。 除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问签合同后辞职算违约吗？
  

  签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条第 一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问签合同后辞职算违约不
  

  一、已经签定劳动合同，那应该是在试用期，而并非叫实习中； 二、试用期提前三天提出辞职申请即可；试用期辞职，称不上违法； 三、如果试用期已过，你也可以辞职，但必须提前一个月正式书面提出申请； 四、试用期过后可以辞职，但并不是不算违法； 五、辞职的本质就是提前解除劳动关系，即便单位同意你辞职，但你仍然是违约； 六、如果合同中有约定，单位要扣你违约金，你也只能接受。

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