劳动者十年工龄辞职有赔偿吗？

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• 问工龄二十年劳动法怎么辞职
  

  1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以辞职的。 2.根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

• 问工龄超过十五年辞职有补偿吗？
  

  根据我国《劳动合同法》的规定，如果您在该单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，则用人单位不得解除劳动合同。另《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件与您签订劳动合同您不同意签的情况下，用人单位才不需要支付经济补偿金，否则都要按照《劳动合同法》的规定支付您20个月工资的经济补偿金。另外，您这种情况可以跟用人单位书面提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应该与您签订无固定期限劳动合同。

• 问劳动者辞职需要赔偿吗
  

  劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果劳动者是因为自身的原因辞职的，用人单位是不需要支付其经济补偿金的。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

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