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从法律的角度为您作如下分析:根据法律的规定,未签劳动合同的话,自在该公司实际工作满一个月的第二天起算至一年期满期间的十一个月,可以要求单位给...
可以要求赔偿的。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同...
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合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十九条规定,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
可以根据没有签合同为由解除雇佣关系并要求对方赔偿,11个月平均工资(未签劳动合同的赔偿),另外加上9个月平均工资(工龄赔偿)。
合同签订完成后就反悔,双方当事人在合同中约定违约金条款的,违约方要赔偿违约金。根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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