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1,签订合同方面,若已经签订了合同,双倍工资可能很难要到。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同...
可以的。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工...
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1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金; 4,你有权要求单位补缴社会保险; 5,你有权要求用人单位支付拖欠的工资; 6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
请问没有签合同是你不签还是公司不跟你签呢,没有签劳动合同的话是可以主张双倍工资的。现在辞职是什么原因呢,如果不是正当原因辞职的话可以要求支付经济补偿金的,你没有签劳动合同但是你有考勤记录和工资记录,也是可以作为劳动关系存在的证据的。
申请仲裁的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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