跟公司签了离职合同需要提前通知吗？

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• 问公司没有签劳动合同，提前半个月辞职，需要提前通知公司要求赔偿吗
  

  企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求补偿金，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金，建议你向劳动局申请劳动仲裁

• 问离职需要提前通知吗
  

  依法员工离职需要提前30天通知单位只需要通知30天后就要可以走人那么这其中间的工资也必须依法核发干一天就需要给一天的工资 当然如果有违法之处如么有合同没有保险没有足额支付工资克扣工资等i情况你i就可以依法行使单方面的解除劳动关系的权利也不需要提前通知 再者依法来说法律并没有待通知金一说仲裁时肯定不会支持我做过很多毫无疑问但是在协调时可以去所要这个所谓的通知金 有疑问需要帮忙可以随时联系希望能帮到您

• 问员工在公司上班没有签劳动合同辞职了需要提前通知吗
  

  上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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