工资按实际出勤日计算合法吗，有哪些相关规定

大家都在问查看更多

• 问日工资按出勤天数计算，怎么计算
  

  75÷8×加班小时数×3倍，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21、加班审批单、电子邮件等：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21：考勤表用人单位在节假日安排劳动者加班的、加班通知、监控录像；双休日加班费的计算方式.75÷8×加班小时数×1.5倍，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资、考勤卡。证明加班时间方面的证据主要包括、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录

• 问按出勤给员工算工资，法定假不算出勤。这合法吗？
  

  法定假上班公司应当按照规定支付200%至300%的工资作为补偿。但是如果已经补偿到位了，可以不算出勤的，再算出勤就是重复计算了。

• 问补贴按实际出勤天数算
  

  司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。 法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月， b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天， c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定

  2,246人已观看

• 0'59
  工资计算方法有哪几种

  5,050人已观看

• 1'12
  合同工资和实际工资不符怎么办

  976人已观看

• 1'20
  合同法关于合同无效有哪些规定

  6,745人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资按实际出勤日计算合法吗

  328人已浏览

• 
  工资按实际出勤日计算违法吗

  772人已浏览

• 
  工资按实际出勤日计算违法吗?

  187人已浏览

• 
  按实际出勤天数算工资合法吗？

  1,751人已浏览