经济补偿金解除劳动合同需要什么资料-法师兄

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。辞退福利的账务处理如下：一、计提借：管理费用贷：应付职工薪酬—辞退福利二、发放借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款（或库存现金）

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《劳动合同法》三十九条规定的情形，则用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金；用人单位依据《劳动合同...

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解除劳动合同经济补偿金要交税吗一、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

解除劳动合同所得的经济补偿金需要交税。《财政部国家税务总局关于个人与使用者解除劳动关系的一次性补偿收入征收个人所得税问题的通知》明确规定，个人与使用者解除劳动关系的一次性补偿收入包括使用者发行的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。个人解除劳动合同获得一次性经济补偿收入，应按工资、工资收入项目征收个人所得税。1、个人与使用者解除劳动关系的一次性补偿收入（包括使用者发行的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），其收入在当地上年度员工平均工资的3倍以内的部分，超过免除个人所得税的部分根据《国家税务总局关于解除劳动合同的个人经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发行［1999］178日）的有关规定，计算征收个人所得税。国税发行［1999］178号文规定，个人获得的一次性经济补偿收入可视为一次获得数月的工资、工资收入。具体的平均方法是以个人获得的一次性经济补偿收入为基础，除以个人在本企业的工作年数为基础，以其商业数量为个人收入，按税法规定缴纳个人所得税。个人在本企业的工龄按实际工龄计算，超过12年的按12年计算。2、个人领取一次性补偿所得时，按国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，在征收一次性补偿所得税时可扣除。3、具体纳税公式如下：解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应缴纳个人所得税＝｛［（一次性经济补偿收入－免税收入－实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金）÷工作年数－费用扣除额］×适用税率－速算扣除数×工作年数公式中实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金是指个人取得的补偿收入时实际缴纳地方税务机关。劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专家部分，不得扣除实际缴纳的。实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金在当月工资中扣除的，一次性经济补偿收入计算时不得重复扣除。工龄是指计算发放一次性经济补偿所得的个人实际工作年限，实际工作年限超过12年的，按12年计算。

如果是因为你们所在的公司经营方式转变,用人单位要求和你解除没到期的劳动合同,再去新成立的公司工作.你可以不同意解除劳动合同，如果经双方协商同意从6月30日起解除原合同.公司给予工龄经济补偿金.因去新公司路途远,工作环境差,你不愿意去,公司要求我写辞职信,但双方己签了解除合同协议书了,如果你还写辞职书,肯定会到时说是你主动离职的,拿不到补偿金。当然如果公司没有按照劳动合同法支付你的相关工资，可以申请劳动仲裁，如果协议书的附页注明经济补偿金总额的,公司扣着,说是等7月10日补偿金到我帐上,才给我签收.关于解除劳动合同的协议书:原文甲方:公司乙方:本人根据乙方要求,甲乙双方经协商就解除双方签订的劳动合同达成如下协议.双方协商一致同意,从2012年06月30日起,解除双方于2012年01月01日签订的劳动合同.甲方根据相关规定,向乙方提供经济补偿金.乙方承诺,在离职前,按规定办理交接和离职手续,并承诺不对外泄露在业务中获取的有关商业秘密.甲方将按规定办理乙方退职的相关社保手续等.甲方:公司章总经理签名乙方:本人签名如果7月1日你不去上班就离职了,公司不同意,则不一定能拿到。

《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿；若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。此外，《劳动合同法》还规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。解除合同后双方都要履行义务。《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务： 1.劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 2.应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付； 3.对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行以下义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。