劳动法规定合同能修改吗

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• 问用人单位制定、修改或者决定劳动规章、程序的劳动合同是合法的吗？
  

  根据劳动合同法的规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，也就是说用人单位的规章制度必须合法，如果不合法就是无效的，用人单位也不能据此对劳动者进行管理或处罚。而依据劳动合同法的规定用人单位在制定、修改或者决定与劳动者有切身利益的规章制度或者重大事项时必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时单位的规章制度还必须公示或者告知劳动者。如果你们单位在制定这项规定时未通过这种程序就是不合法的，是无效的，公司以此为由解除你们之间的劳动合同就属于违法解除劳动合同的情形，应当按照经济补偿标准的两倍支付你赔偿金，根据你所反映的案情来看就是两个月的工资。

• 问劳动合同法的调岗修改规定是否具有法律效力
  

  劳动合同规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力： 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

• 问劳动合同什么情况下变更，劳动合同有什么修改规定
  

  《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下： 1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议； 2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更； 3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。

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