劳动合同法中的竞业限制是怎么规定的？

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• 问劳动合同法中的竞业限制有什么样的规定
  

  1、如果劳动者负有保密义务的，用人单位可以与其签订竞业限制协议； 2、但竞业限制的期限不得超过二年，且当事人约定的限制范围、地域、期限不得违法。

• 问劳动合同中的竞业限制条款是怎样规定的
  

  竞业限制条款主要有哪些呢 (1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者; (2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限; (3)竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年; (4)竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。 (5)违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定

• 问劳动合同法对竞业限制是怎样规定的
  

  1、劳动合同法对竞业限制的规定：劳动者在与用人单位解除劳动合同之后，对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。 2、双方需要签订保密协议，用人单位在解除或者终止劳动合同后，需按照协议在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同样如果劳动者违反协议，应当支付违约金。

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