相关问答
具体的情况要具体分析,公司有时候发会只发上一个月的工资,可以先让你朋友去问清楚。...
如果是全职,又不是特殊行业,低于当地生活最低标准是违法的。可以让你的朋友去劳动局告发的。...
大家都在问查看更多
根据你的情况,可以向当地劳动监察大队反映情况,并请求解决,因为现行的劳动合同法规定不得收取任何抵押金及保证金,你可以要求的; 另外,根据劳动合同法的规定,如果单位没有为你缴纳社会保险,你可以以此要求解除合同并支付你相应的报酬(包括工资、加班费),另外,你的工资800元,大概没有达到你们当地的最低工资标准,你要求时应当以当地最低工资标准要求支付。
没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。 【辟谣】 未签订劳动合同辞职要提前一个月? 真相:不是 解析: 没签劳动合同辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 【提醒】 劳动合同的种类有哪些? 劳动合同的种类有以下这些: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
不能先施工后签订合同,处理方式是双方可以先协商,协商无法达成一致的,可以起诉到法院解决。 如果没有合同就入场进行施工很容易产生纠纷,而且到时候权责不明很容易导致矛盾升级恶化。施工合同协议应该包含甲乙双方的名称、施工的内容及施工、施工方式、施工工程价款的支付方式、施工期限、工程计价和结算、违约责任以及其他事项。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,259人已浏览
164人已浏览
660人已浏览
97人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询