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患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不可以解除合同。...
1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单...
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劳动者如果在医疗期内,用人单位不得违法解除劳动关系。根据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(四)法律、行政法规规定的其他情形。
在法律医疗期内单位不能单方解除合同。医疗期的计算方法:1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为三个月,5年以上的为六个月 2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的9个月,十年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为 24个月。
劳动合同不得在工伤医疗期间终止。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方面终止劳动合同:在本单位患有职业病者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作15年以上,离法定退休年龄不足5年的;孕期、产期、哺乳期妇女;其他。
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