公司如何应对不符合招聘要求的应聘者？-法师兄

当雇佣机构以“不符录用标准”为由撤销劳动合约时，必须满足以下四项基本要求，才能有力地证实被解雇员工确实未达到预定的聘用标准。首先，雇佣机构应具备明确、合法、合乎情理的招聘资格标准。这意味着雇佣机构应对员工承担的工作职责提前设定明确的聘用标准，且这些标准不能违反相关法律法规的规定，也不能包含任何形式的性别、种族、宗教等就业歧视，必须具体而明确，具有实际操作性。其次，雇佣机构需要有充分的证据证明员工已了解其聘用标准。通常情况下，聘用标准可列在劳动合同的附加条款、入职登记表、员工手册或独立的聘用标准确认文件中，员工在正式入职前应签署确认书，表示自己已清楚了解这些标准。雇佣机构应妥善保存员工签署的书面文件，以便在仲裁或诉讼过程中，能提供确凿的证据证明员工确实已知晓聘用标准。第三，雇佣机构还需要有足够的证据证明员工未达到聘用标准。雇佣机构可以通过制定具体的考核制度，以及保存考核结果等方式，证明员工未达到聘用标准。最后，根据《劳动合同法》第十九条【试用期】的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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防止申请欺诈的方法如下：1。审查申请人的身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实；2、检查申请人是否有潜在疾病和身体缺陷；3、检查申请人是否...

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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况，因此...

是的第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

每个公司在招聘的时候，都会对应聘的人提出很多要求与限制，想通过这些要求来寻找到适合自己的公司的人才，来保证公司的发展。虽然，公司招聘人才提出各种各样的要求无可厚非，但是，要求必须是合理的，不能有歧视。那么应聘者遭到地域歧视可以如何处理？

建筑施工单位招录的特种作业人员，应当具备下列基本条件：（一）年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；（二）经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；（三）初中及以上学历；（四）符合相应特种作业需要的其他条件。风险提示：用人单位对于首次取得特种作业资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于3个月的实习操作。并要求建筑施工特种作业人员严格按照安全技术标准、规范和规程进行作业，正确佩戴和使用安全防护用品，并按规定对作业工具和设备进行维护保养。用人单位应当监督建筑施工特种作业人员参加年度安全教育培训或者继续教育，每年不得少于24小时。