劳动合同到期辞职有没有补偿?-法师兄

合同到期辞职是没有经济补偿的，劳动合同到期，可以马上离职。用人单位应办理工作转移，应当结清劳动者的工资。用人单位与劳动者的劳动合同期满，劳动者辞职的，用人单位不需给予经济补偿或者补偿。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

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劳动合同到期，劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期，用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿；劳动者不续约的，不需要给予经济补偿，但用人...

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首先，正确的说法是经济补偿金，而不是辞职补偿金。一、双方解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以，主要包括： 1、...

这种情况对经济补偿金没有影响。劳动者因以下原因辞职的，可以主张经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位故意或过失致使劳动合同无效的；

1、如果劳动者主动离职，一般情况下不可以要求经济补偿金，除非存在单位未签劳动合同、未缴纳保险、未足额按时支付工资等违法情况。 2、如果是单位提前通知解除合同，由于合同未到期，除非劳动者存在重大违纪等情形外不需支付经济补偿金，一般要支付违法解除合同的双倍经济补偿金。 3、补偿金的支付标准依据劳动者工作年限计算。在劳动争议中，很多时候劳动者不注意证据的作用导致败诉，如果金额较大，建议委托律师处理比较妥当。

你如果主动辞职是得不到经济补偿的，但用人单位有下列情形之一的除外：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。经济补偿的计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。