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首先,正确的说法是经济补偿金,而不是辞职补偿金。 一、双方解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以,主要包括: 1、...
这种情况对经济补偿金没有影响。劳动者因以下原因辞职的,可以主张经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时...
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劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
用人单位与劳动者签订劳务合同,建立的是劳务关系,用人单位解除劳务合同,不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金取决于劳务合同的约定。但是,如果使用者有违约行为,可以要求赔偿。 劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知。
一、劳动合同未满辞职,在劳动合同中如何约定,有没有违约赔偿条款,应该按合同约定执行。二、保费分两部分一部分是用人单位为你缴纳,另一部分是扣你工资公司代缴,个人交的少单位交的多。社保有规定网上也能查到最低缴费金额,有些可以多缴但有限额。三、公司没给你劳动合同是违反劳动法的,可以直接找公司劳资部门要合同。
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