劳动法规定产假期间社保费用应个人全部承担吗

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• 问关于产假期间社保个人部分谁承担？
  

  产假期间在社会保障中，个人缴费由个人承担，单位缴费由单位承担。如果产假期间领取生育津贴，单位没有钱扣除个人缴费，劳动者应将个人部分交给单位。但单位缴费部分，劳动者无需承担。《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。员工应按国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不得缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不得缴纳生育保险费。

• 问休产假上班后公司要求自己承担产假期间全部社保费用?
  

  一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的 二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。如果不给缴纳可以向当地劳动部门反馈

• 问女人产假期间自己承担社保费吗
  

  产假是指女职工生育后依法享受的恢复假期。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工享受98天产假。为了鼓励生二孩，在原有98天产假的基础上，不同地区规定了不同的奖励假期。《四川省人口和计划生育条例》规定，女性生育假延长60天，即158天，男性护理假延长20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。产假期间的社会保险仍由用人单位代扣代缴，社会保险中劳动者的个人缴纳部分由劳动者承担。罗浩律师建议，女职工产假期间仍应依法缴纳社保，用人单位应向女职工支付产假待遇。对于女职工的社保，用人单位应当按照女职工出勤的正常工资代扣代缴。

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