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如果用人单位在劳动者试用期过后，超过一个月没有与其签订劳动合同的，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合...
建议立即辞职。 这样的企业一般都不是正规的，老板都属于自己创业类型的。而且从现在的情形看，估计是公司临时有紧急的工作或者暂时人手不足，才雇佣...
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劳动者在签署劳动合同时，发现只签署试用期期限的，最好拒绝，要求公司严格按照《劳动合同法》第19条的规定执行。
[em01]非常感谢各位律师的解答！ 1、但我还想问一下试用期是否规定最长不能超过6个月？ 2、如过了6个月试用期公司一直不肯与我签订劳动合同，我该怎么办？过了试用期又没签合同，是不是已构成了事实劳动关系吗？那我的权益受《劳动法》保护吗？ 3、如过了6个月试用期公司发现我已怀孕了辞退我，我有权向公司索赔吗？依据是什么？ 4、因现在公司出了一份新的《员工管理手册》要我们每个人都要签，里面很多都是对员工非常不利的条款，如以前员工手册上注明员工试用期为3-4个月，现在改为3-6个月，而且过了试用期如收到公司领导签批的试用期满正式书面通知后方算是公司正式雇员（公司正式雇员享有年假及社保、商业保险等待遇），否则算是临时工（不享有以上正式雇员的待遇）。这个说法合理吗？我可否拒签？如过了试用期我又没接到公司书面通知，公司又不辞退我，那我算是什么？我享受不了我该有的待遇，但我现在又怀孕了，如我自己提出辞职那不是很吃亏，我应该怎么做？[em08]
劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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