约定在岗期间女职工不得怀孕是否有效

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• 问女职工怀孕期间调岗降薪
  

  根据第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 单位现在不但要变动我的职务,还要降低我的工资和福利,也是可以的吗 我看过找不到你说的岗位变动，单位有权调整的条例呢

• 问女职工怀孕期间能调岗吗
  

  视具体情况而定。如果双方协商一致，怀孕的女职工可以调岗，但是要给与一定的休息休假时间。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问公司在女职工怀孕期间作出待岗、调薪的决定有效吗
  

  孕期女工的劳动权益受到法律保护。根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。实践中，有的用人单位为了规避法律，降低用工成本，对于处于怀孕期的女职工，以不能胜任本职工作或者请假手续不符合公司规定为由，调整女职工原来的工作岗位，降低她们的薪酬迫使她们自动离职，从而达到的目的。根据《中华人民共和国》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本纠纷中，苏女士处于怀孕期，以其身体不适、请假手续不合格，发出待岗通知，只给付的行为，没有事实与法律依据，显然严重侵犯了苏女士的合法权益。苏女士在劳动合同期内怀孕，即使，也要顺延至怀孕期结束，公司解除合同的行为明显违反了法律的规定，应依法支付苏女士违法解除劳动合同赔偿金。综上，公司应以双方劳动合同约定的工资数额为基数，补齐苏女士待岗期间的工资差额，并支付终止劳动合同补偿金。

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