不小心出了工伤了，承包人工伤可以找发包人赔偿吗？-法师兄

*承包了金水煤矿的井下采掘作业，他雇请*等十人专门下井作业。不久后意外却发生了，在井下作业的*为躲避巷道上方滚下来的石头而受伤。随后，县人事劳动和社会保障局认定其为工伤。 *因不服劳动仲裁，就将金水煤矿告到了法院，要求煤矿方赔偿他医疗费、住院费、护理费、补助金等各项费用共计178500元。被告金水煤矿辩称，*受雇于*，金水煤矿与原告*之间没有劳动合同关系，不存在劳动关系，因此对原告*的受伤不应当承担民事责任，请求法院驳回原告*的诉讼请求。分宜法院一审审理认为，根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。在本案中，金水煤矿不能提供证据证明*具有用工资格，而金水煤矿仍将其主要工程——采掘施工作业发包给不具备用工资格的*，因此发生工伤事故后，相应的工伤赔偿责任仍应由作为实际用人单位的金水煤矿承担。其次，原告*在受伤之后，向劳动行政机关申请了工伤认定，劳动行政机关依法作出了工伤认定，但金水煤矿在法定期限内并未对此提出异议，该工伤认定决定书已生效，所以*与金水煤矿之间实际存在事实劳动关系。最终分宜县法院按照工伤赔偿相关条例判决被告金水煤矿赔偿原告*各项费用共计164491元。

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如果发包发欠有工程款可以找发包方。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条实际施工人以转包人、违法分...

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工人跟着包工头在建筑工地干活，因为包工头不具备用工主体资格，根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条...

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 3、如果是属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。当然，你的情况不是，你们之间正常情况下就是雇佣关系，在建筑工地一般是不会签订正式的劳动合同的。以上为，针对小包工头工伤赔偿的，解答。希望有所帮助。

发包人明知道或应知道包工头没有施工资质，而允许或默认其承接建筑工程的，当工人受伤的，发包人要承担赔偿责任，在包工头无力赔偿时，赔偿工人的损失。但是如果发包人将建筑工程发包给有资质的的建筑公司的，那么在发生工人受伤的事情时，一般都与发包人无关了。总之，在建筑工程施工过程中，要是工人受伤的，都可以找包工头、其挂靠的建筑公司、发包人要求赔偿。如果协商不成或无人赔偿的，就应该及时委托建筑工程律师协助处理，积极收集相关证据资料，到法院起诉索偿。

包工头有一定的赔偿责任，解决问题的关键在于确定劳动关系。如果该员工与包工头建立劳动关系，即与包工头结算劳动报酬，包工头应承担主要赔偿责任；建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任。如该员工与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司承担全部赔偿责任。劳动者或劳动者委托他人注意收集相关证据，如不能协商解决的，可向法院提起诉讼，依法维权。如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。如果合法范围内，受工伤，这可根据受伤情况，依法向保险公司索赔。