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注意保留、收集证据。“口说无凭”，包工头跑了，要发包方支付工资，首先得要证明自己在工地上干过活，干过几天活，拖欠的工资是多少。向建筑施工企业...
从数额看，您应当是负责工程劳务的分包人，包工头 劳务分包方（农民工、包工头等实际施工人）应当充分利用劳动监察、劳动仲裁以及法律对农民工的特殊...
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可以找包工头。建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。 工伤治疗期间待遇：您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
首先，治病救人要紧，如果包工头不给医疗费，那就自己家属先垫付医疗费进行救治伤者。是走工伤？还是人身损害？也或者工伤和人身损害可以双重赔偿？要具体根据案情而定。您的问题应当还需要更加详细一些。例如：是否存在劳动合同？伤者年龄？月工资？伤者是否城镇户籍？伤者病历和诊断书以及片子原件是否都在自己的手里？搜集了哪些证据？等等一系列问题。这个案子可能比较复杂，但一定要冷静处理，救人要紧！救人是第一位的，赔偿和法律途径解决永远是第2位的。
这种情况可以有两种方案可以操作。 1、告包工头，上法院告人身损害赔偿。 2、告单位，做工伤认定。 以上两种方案的操作是： 1、告包工头，首先知道大包工头、小包工头的个人身份信息。然后上法院起诉。 2、告单位，首先要知道包工头挂靠的单位是什么名称。然后向所在地的劳动仲裁委申请劳动关系的确认。具体方法如下： 1首先申请确认劳动关系; 2劳动关系确认下来向社保工伤部门申请工伤签定。 3申请工伤签定，签定伤残级别 4伤残级别下来以后要伤残索赔。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
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