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如果是给个人包工头工作受伤,不算工伤,但是可以起诉包工头个人,按人身损害要求老板个人支付相关待遇。1、发生工伤后,用人单位可以在1个月内向人...
首先得确认双方是否存在劳动关系(简单点讲,看你是给个人包工头打工,还是和单位签订的劳动合同)。 如果存在劳动关系,则可申请工伤认定,然后申请...
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你的情况需要具体分析你与用人单位(包工头)到底是什么关系,是劳动关系、劳务关系,法律关系不同,主张的方式也不同,鉴定的机构和程序也不同,赔偿也不同,建议你补充详细的案件情况,此外将你受伤过程也详细说明,在确定了法律关系后,再研究赔偿的问题,可以直接电话联系或回复,再为你进行了详细的有针对性的解答,以免因信息不全解答有误。
你方是否能得到赔偿主要看你方是选择的那种方式:是承包,还是一天一百元?如果是前者的话,你和对方之间形成的是承揽关系,你方在承揽过程中遭受的损害对方不承担责任;但是,如果你方选择了后者的话对方应当承担雇主责任,你方可得到的赔偿项目有:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助费,交通费,伤残赔偿金(被抚养人生活费),残疾辅助器具费等。因此次事故定性问题存在不确定性,要是想保护自己的权益,建议你方
这要看雇佣你的是单位还是个人,如果是单位或者是领取了营业执照的个体经济组织,而且你的伤害是在工作中发生的,这就属于工伤了,你应当到劳动部门申请工伤认定,在医疗终结后再申请工伤的伤残评定。最后才是享受工伤待遇。 如果雇用你的就是个人,那就不属于工伤而是雇员损害赔偿了,这个也要等到医疗终结以后才能进行伤残鉴定。确定伤残等级以后,就是计算赔偿的具体数额了。
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