辞职补偿金的标准是什么-法师兄

辞职补偿金的标准是什么

2022-06-26

1、对于辞职补偿的标准,根据劳动合同法相关的规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍数额支付,向其付经济补偿金年限最高不得超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

相关问答

问辞退补偿金的标准是什么

答

辞退补偿金的标准是劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： (一)劳动者...
问法律法规: 辞职补偿金是什么标准

答

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。以上就是ask.com小编为大家整理介绍的关于“离职补偿金协议范本”等法律知识。相信大家对于离职补偿金协议应该都有了基本的了解。上文所述中得知，离职补偿金协议需要写明工作年限，赔偿金额，支付方式，离职日期等内容，也可以写上需要员工配合的后续工作事项。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。