员工因被无故辞退而遭受的赔偿金额是多少？-法师兄

如果用人单位没有合法理由地解雇劳动者，根据相关法律规定，他们需要向劳动者支付其应得的经济补偿的两倍作为赔偿金。关于经济补偿方面，根据劳动者在用人单位工作的实际年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。这里所说的“工资”，指的是劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时前十二个月内获得的平均收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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因公司裁员，员工被辞退应得的赔偿跟工作年限有关，最多不得超过12年。根据《劳动合同法》规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

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在试用期内,雇主可以根据劳动合同法第三十九条的规定解除合同,但除了这些规定的情况外,雇主无权单方面解除合同。如果雇主需要解除合同,必须说明理...

如果劳务派遣员工被雇主解雇，其补偿款额和补偿方式将根据解雇原因及实际情况而定。以下是详细说明：如果雇主以不当理由解雇劳务派遣员工，那么劳务派遣机构有义务给予该员工相当于其工资双倍的经济补偿，补偿期限的计算方法为每服务满一年就得赔偿两个月工资。对于服务时间超过半年但不足一年的情况，应视为服务两年进行补偿；至于服务时间低于半年的员工，仅需赔偿一个月工资即可。如果劳务派遣机构违反相关规定解除劳动合同时同样需要支付双倍经济补偿。在诸如用工单位由于客观环境改变、经济因素所迫等非主观因素致使劳务派遣人员被遣返的情况下，劳务派遣机构需向职工作出足以维持其当地居民生活水准的最低工资标准的费用。如果雇主依法对劳务派遣人员进行辞退或者终止劳动合同，但未能事先通知到劳动者，则除需支付经济补偿金外，更应有义务额外支付一个月工资作为代替通知经济给付。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。